Семинар, посвященный новым подходам к вовлечению работников в профсоюзные организации, прошёл в Сочи с Федерацией профсоюзов с 19 по 23 октября. Основными темами обсуждения стали современные технологии управления трудом, искусственный интеллект и способы взаимодействия с новыми категориями работников.

В рамках деловой программы заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина открыла семинар, акцентировав внимание на значении профсоюзов в современном обществе и на актуальных формах работы, которые они могут предложить. Олег Соколов, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства ФНПР, представил современные методы управления наёмным трудом, подчеркивая, что адаптация к быстро меняющимся условиям рынка труда является ключевым фактором успеха.

Одним из центральных моментов семинара стали обсуждения о возможностях искусственного интеллекта в сфере профсоюзной работы. Эксперт Екатерина Кислова провела тренинг, на котором участники изучали, как использовать нейросети для подготовки текстов и аналитических материалов, формирования аргументов для переговоров и решения практических задач профсоюзов.

Особое внимание было уделено взаимодействию с средствами массовой информации. Александр Кляшторин, руководитель Департамента коммуникаций ФНПР, поделился опытом формирования информационных поводов и подготовки комментариев для журналистов. Участникам был представлен проект нейросети, адаптированной для нужд профсоюзной деятельности, что должно способствовать улучшению коммуникации и повышению её эффективности.

Деловая программа семинара включала интерактивные форматы, такие как ситуационные игры и мозговые штурмы. Участники активно обсуждали барьеры, с которыми сталкиваются новые работники при вступлении в профсоюзы, и разрабатывали предложения для различных целевых групп. Это позволило не только выявить проблемы, но и найти пути их решения.

Одним из результатов мозгового штурма стало создание проекта паспорта для поддержания социально ответственного бизнеса. Участники предложили установить единые критерии для классификации работодателей как социально ответственных, включая соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда и поддержку инициатив работников. В качестве стимула для таких компаний были предложены налоговые льготы, субсидии на социальные программы и приоритеты при закупках.

Завершающий блок семинара был посвящён внедрению корпоративного демографического стандарта и повышению ценности профсоюза как для работников, так и для работодателей. Участники сформулировали ряд предложений по развитию коллективно-договорной работы, применению цифровых инструментов и поддержке социально ответственных работодателей.

В результате работы семинара были выработаны подходы, которые планируется использовать в будущей деятельности членских организаций ФНПР. Это должно способствовать расширению охвата работников профсоюзным членством и повышению общей эффективности профсоюзного движения в России.