В Удмуртии завершился отбор участников федеральной программы «Земский работник культуры», которая направлена на решение проблемы нехватки кадров в сельских учреждениях культуры. В 2026 году более 70 специалистов проявили интерес к данной программе, однако поддержка была оказана лишь 45 победителям конкурсного отбора, согласившимся переехать в населенные пункты с численностью населения до 50 тысяч человек.
Каждый из участников программы получает единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей. Взамен они обязуются проработать по своей специальности на новом месте не менее пяти лет. Наиболее заметный приток кадров в этом году наблюдается в Завьяловском районе, куда переехали шесть работников культуры. По пять специалистов выбрали для работы в Можгинском, Увинском и Шарканском районах.
Данная программа демонстрирует, что финансовая поддержка способствует не только привлечению новых кадров, но и возвращению специалистов в родные населенные пункты. Например, библиотекарь Светлана Третьякова смогла вернуться в Увинский район после нескольких лет работы в Ижевске и восстановить жилье, которое она утратила после пожара. Для других участников проект стал возможностью продолжить семейные традиции или начать новую карьеру в сельской местности. Среди новых участников также есть молодые выпускники профильных учебных заведений, которые выбрали развитие культуры на селе в качестве своего профессионального пути.
Согласно данным Министерства культуры Удмуртии, республика остается одним из наиболее активных участников программы на уровне страны. В первый год ее реализации регион привлек 72 специалиста, что стало одним из лучших показателей среди субъектов России. С учетом текущего набора за два года в сельские дома культуры, библиотеки, школы искусств и другие учреждения региона удалось привлечь 117 работников культуры.
Для Удмуртии, где значительная часть населения живет за пределами крупных городов, вопрос кадров в сфере культуры остается одним из ключевых. Программа «Земский работник культуры» рассматривается как эффективный инструмент для сохранения доступности культурных услуг на местах и поддержки учреждений, которые зачастую сталкиваются с трудностями в привлечении квалифицированных специалистов.