В первом полугодии 2026 года Информационно-аналитическое управление г. Ижевск провело ряд информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на борьбу с нелегальной занятостью в Удмуртской Республике. В рамках работы межведомственной комиссии были проверены 61 нестационарный торговый объект.
В ходе данной работы были выявлены нарушения трудового законодательства: 36 работников, в том числе несовершеннолетние, трудились без оформления необходимых трудовых договоров. Это является серьезным нарушением, которое требует внимания со стороны контролирующих органов.
На заседании Рабочей группы, состоявшемся 10 июля, были заслушаны 9 участников ярмарок, у которых были зафиксированы случаи неформальной занятости. В частности, речь шла о привлечении несовершеннолетних к труду с нарушением установленных требований, включая требования к режиму рабочего времени.
По итогам обсуждения участникам ярмарок был направлен протокол с рекомендациями, подчеркивающими важность соблюдения трудового законодательства. Важно отметить, что использование теневой занятости недопустимо, и при трудоустройстве новых работников необходимо строго придерживаться правил оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатели должны быть внимательны и своевременно представлять расчеты по страховым взносам, а также форму 6 НДФЛ и персонифицированные сведения в установленные сроки. При привлечении к работе несовершеннолетних необходимо соблюдать все требования, касающиеся их рабочего времени. Так, согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253, для несовершеннолетних установлены ограничения: для работников младше 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов.
Максимальная продолжительность рабочей смены также зависит от возраста: для работников от 14 до 15 лет она не может превышать 4 часов, для работников от 15 до 16 лет — 5 часов, а для работников от 16 до 18 лет — 7 часов. Важно помнить, что в случае неустранения выявленных нарушений трудового законодательства, контракты с участниками ярмарок могут быть расторгнуты.