Согласно словам юриста по трудовому праву Александра Кузнецова, работодатель имеет право вводить дополнительные перерывы через внутренние нормативные акты. Однако такие меры должны действовать для всех сотрудников, а не только для курящих. В противном случае, это может вызвать недовольство среди остальных работников, которые посчитают, что курящие получают необоснованное преимущество Деловой квадрат.
Время работы должно быть посвящено выполнению должностных обязанностей. Тем не менее, многие компании не против коротких отлучек своих сотрудников, хотя контроль за отсутствием может осуществляться различными законными методами. Это могут быть: непосредственные руководители, системы пропусков, технические средства наблюдения или иные подходящие механизмы, действующие в организации.
При этом стоит помнить, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего времени может привести к дисциплинарным мерам. Как отметил Кузнецов, работодатель имеет право вынести замечание, а в некоторых случаях даже применить более строгие санкции. При принятии решения важно учитывать все факторы, включая серьезность проступка, наличие предыдущих взысканий и общее отношение работника к своим обязанностям.