Согласно результатам исследований, проведённых в период с 2021 по 2024 год, наблюдается рост числа вакансий для женщин в таких областях, как логистика, IT, рабочие специальности и промышленность, который составил от 5 до 9%. Об этом шла речь на недавнем заседании Комитета по управлению персоналом Ассоциации менеджеров, где эксперты и руководители крупных промышленных компаний обсуждали, достаточно ли этих темпов для преодоления устоявшихся гендерных стереотипов и какие трудности всё ещё стоят на пути к гендерному равенству. Мероприятие прошло при поддержке Ассоциации «Женщины в современной индустрии», как сообщает Udm-info.Ru.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике компании «Норникель», отметила, что изменение роли женщин в индустрии стало одним из ключевых трендов на фоне трансформации рынка труда. По её мнению, привлечение женщин на позиции, которые ранее считались исключительно мужскими, является реакцией на острый дефицит кадров. Она подчеркнула, что женщины вносят в производство новые управленческие подходы и отличаются высокой степенью вовлечённости и ориентацией на системную работу. Крячкова также добавила, что бизнес должен устранять барьеры и создавать равные условия для всех работников, так как игнорировать эти процессы невозможно для крупных компаний, согласно информации от kp.ru.
Светлана Данилова, руководитель блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития в компании СИБУР, отметила, что автоматизация 90% процессов в компании способствует вовлечению женщин в профессии, которые ранее считались для них недоступными. Это, по её словам, открывает новые горизонты для карьерного роста.
Наталья Пичугина, директор по персоналу в СКБ Контур, поделилась, что доля женщин в её компании достигает 54%, в то время как в целом по IT-сектору женщины занимают лишь 34% позиций, оставляя преобладание за мужчинами. В СКБ Контур активно ведётся работа по поддержке инженерного образования, направленная на реализацию потенциала специалистов независимо от их пола.
Денис Сурменев, руководитель направления программы повышения производительности труда в компании «ЕВРАЗ», рассказал о модернизации рабочих мест, улучшении условий труда и внедрении новых форматов занятости, что также направлено на повышение эффективности работы. Он добавил, что компания планирует системно расширять возможности для женщин в промышленных сферах, что является важным шагом к достижению гендерного равенства.
Участники дискуссии пришли к выводу, что преодоление существующих барьеров требует совместных усилий бизнеса, государства и экспертного сообщества. В результате было принято решение подготовить меморандум с предложениями по адаптации нормативной базы к современным условиям труда, который будет направлен в профильные структуры для рассмотрения. Цель этого документа — обеспечение равных возможностей для женщин в промышленных профессиях, что позволит создать более инклюзивную рабочую среду.