Согласно последнему исследованию, произошел значительный рост медианных зарплат в сфере управления персоналом в республике. Так, медианная предлагаемая зарплата в данной области повысилась с 35 тыс. до 65 тыс. рублей. Наиболее заметный рост наблюдается среди директоров по персоналу и менеджеров по льготам. Четыре года назад HR-директора могли рассчитывать на 100 тыс. рублей, а сегодня медианное предложение увеличилось до 150 тыс. рублей, при этом верхняя граница зарплатной вилки достигла 300 тыс. рублей. Более подробно об этом можно узнать из материала на сайте Делового квадрата.

Не осталось в стороне и повышение доходов специалистов по подбору персонала: медианная зарплата рекрутеров возросла с 40 тыс. до 84,7 тыс. рублей. Наиболее опытные специалисты теперь могут рассчитывать на предложения в размере до 150 тыс. рублей.

Изменения коснулись и структуры требований со стороны работодателей. Если ранее основными навыками, которые искали компании, были кадровое делопроизводство, знание трудового законодательства и работа с 1С, то сейчас акцент сместился на цифровые инструменты и аналитические навыки. В частности, самым быстрорастущим требованием стала HR-аналитика: число вакансий с данным навыком увеличилось на 1000%.

Спрос на знание CRM-систем и сервисов автоматизации найма, таких как Bitrix24, Skillaz и Talantix, также значительно возрос. Кроме того, запросы на компетенции в области кадрового электронного документооборота встречаются уже в каждой десятой вакансии.

Эксперты подчеркивают, что трансформация HR-функции является отражением более широких изменений в экономике. В Удмуртии компании все активнее автоматизируют процессы найма и управления персоналом, что делает кадровые службы важными инструментами для бизнес-аналитики и повышения эффективности управления.